ZuQuEtO.CoM

Mais de 47 milhões de comunidades habitam as páginas do orkut. Não dá a mínima para nenhuma delas? Deveria. São comunidades que podem ajudar você a se manter atualizado na carreira, impressionar quem visita seu perfil e até descolar uma vaga. Confira:

1. Java-BR (29 mil membros) - www.orkut.com/community.aspx?cmm=19706 O Java é como o jeans básico, nunca sai de moda. Essa movimentada comunidade serve como ponto de encontro para quem quer aprender mais a respeito da linguagem de programação, das frameworks, buscar tutoriais de J2EE e JDK, além de anunciar e conferir vagas de emprego. Dentro do mundo Java, também vale visitar a comunidade Certificação Java, em www.orkut.com/community.aspx?cmm=188251

2. PHP Brasil (21 mil membros) - www.orkut.com/community.aspx?cmm=19610 Muito se fala de Ajax e Ruby on Rails, mas profissionais com conhecimento em PHP continuam sendo procurados com freqüência. Nessa comunidade, o ponto alto são as discussões sobre SQL, segurança e hospedagem. Também vale ficar de olho no bate-papo off-topic, que traz notícias a respeito das novidades da área de programação e debate as tendências de outras linguagens para web como o JavaScript.

Que tipos de erro costumam fechar as portas nas empresas de tecnologia?

Um currículo bem-feito não garante a sua vaga, mas pelo menos não elimina você da lista de candidatos na primeira etapa da seleção. Por isso, cuidado para não errar. Basta um pequeno deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Você tem pouquíssimos segundos para capturar (ou perder) a atenção. Mas o que as empresas de tecnologia levam em conta num currículo?

Para entrar no Google, a ordem é especificar e detalhar as ferramentas utilizadas, pontuar os projetos de atuação e o nível de envolvimento. “As pessoas costumam colocar de maneira geral o que é específico”, diz Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google. Como a empresa utiliza banco de dados para buscar possíveis candidatos, as tecnologias se tornam decisivas. Se o Google procurar um profissional com conhecimento em Java, por exemplo, somente os candidatos que usaram essa palavra no currículo serão listados no resultado da busca.

Mas não confunda informações específicas com desnecessárias. O curso básico de Microsoft Office ou a visita a uma empresa de tecnologia devem ser deletados. Informações como RG e CPF, também podem sair de cena, a menos que sejam pedidos no processo de seleção.

Com o objetivo de evitar descuidos como esse, há quem pense em currículos personalizados. “O ideal é ter dois currículos, um sucinto e específico para vagas mais definidas e outro mais genérico e maior para enviar às empresas em geral”, diz Marcelo Braga, da consultoria em Recursos Humanos Search. Ele cita também a informação sobre a fluência em língua estrangeira como uma zona de perigo. Mentir no currículo é muito ruim para o profissional, mas nesse caso é ainda pior, pois numa primeira entrevista a mentira será descoberta. “O melhor é ser sincero e poupar o tempo do candidato e do selecionador”, diz.

Assim como as mentiras, a pretensão salarial também está vetada. Nem pense em incluir no currículo o quanto quer ganhar. “Essa área requer profissionais com a capacidade de visão de negócio, cuja remuneração está alinhada à demanda do projeto”, afirma Fátima Domingues, consultora de recrutamento e seleção da Manager. Além disso, cuidado com o e-mail que vai deixar para contato. Procure deixar um endereço que você acessa com freqüência e que não mudará no longo prazo. Pense que seu currículo pode ser selecionado depois de meses (ou até anos) e se a empresa não conseguir contatá-lo você perderá a chance de concorrer à vaga. E, acredite, isso acontece até no Google.

Antes de começar a produzir o seu currículo, esteja certo do seu objetivo profissional. “Faça uma avaliação prévia do papel que pretende desempenhar na empresa”, diz Irene Azevedo, sócia associada da Kienbaum — Keseberg & Partner. E quando souber seja muito claro ao descrevê-lo no currículo. A clareza das informações também é importante ao detalhar o que fez em empregos anteriores. Tente ser objetivo sem usar um vocabulário muito técnico. Lembre-se de que o primeiro contato, na sua maioria, é com alguém do RH e não da área técnica. “O profissional deve chamar a atenção do avaliador e despertar interesse para uma entrevista técnica”, diz Fátima Domingues, da Manager.

O que escrever no currículo?

Numa seleção, os gestores querem saber o quanto o candidato se envolveu, as decisões que tomou e os projetos que executou em carreiras anteriores. Mas como colocar isso num currículo? Marcos Haniu, consultor da Authent, empresa de recrutamento executivo dá as dicas:

• Escreva sobre os projetos que implementou. Se não começou do zero, detalhe as atualizações e as manutenções que foram feitas, citando a tecnologia utilizada, como banco de dados e linguagem de programação;

• Quando mencionar os projetos, informe quem foram os parceiros envolvidos, qual foi o orçamento e em quanto tempo ocorreu a implementação,

• Cite o quanto a empresa ganhou financeiramente e quantas pessoas estavam sob sua liderança (se houver).

• Informações sobre as dificuldades encontradas e as respectivas soluções também são bem-vindas.

O que não fazer

Extermine sete grandes erros do seu currículo

1. Evite e-mails ou telefones que mudam com freqüência Já pensou você perder uma vaga de emprego no Google porque o seu e-mail e o seu número de celular foram mudados? Saiba que isso já aconteceu, segundo Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google.

2. Presença do número de documentos RG e CPF não são informações que interessam à empresa antes da sua contratação, poupe o tempo da empresa de recrutamento e delete esses dados.

3. Falta de clareza ao descrever os objetivos Seja direto ao descrever seus objetivos. Diga, por exemplo, que pretende uma vaga como gerente de projetos de TI ou como consultor de sistemas de gestão e aplicativos SAP

4. Pretensão salarial Nunca inclua a sua pretensão salarial. Isso pode te atrapalhar numa possível negociação para a vaga

5. Cuidado com o tecniquês Tenha sempre em mente que antes de chegar a uma pessoa mais técnica, seu currículo pode passar por um profissional de RH que não entende a língua dos bits e bytes. Não deixe de mencionar as linguagens e tecnologias que domina, mas, além disso, procure fazer um breve perfil, dizendo quanto tempo tem de carreira e que tipo de projetos participou.

6. Venda-se bem Não economize nas informações que contam ponto para você. Se participou de algum projeto importante, além de citá-lo, diga o quanto a empresa ganhou com ele, conte quantas pessoas estavam sob seu comando

7. Informações falsas Nunca minta. Se não sabe inglês, não adianta dizer que tem nível técnico ou intermediário em conversação. Lembre-se que você terá de provar os conhecimentos que diz ter.

Dia 30 de agosto é dia de Python em São Paulo. A linguagem, popularizada pelo Google, terá um dia inteiro de discussões na Vila Mariana. O SP Python Day, organizado pela  Associação Python Brasil e Faculdade Impacta, foi montado sob medida para desenvolvedores que já conhecem outras linguagens de programação. Tudo é grátis, mas é preciso se inscrever em www.fiti.org.br. Entre os temas mais fortes de discussão estarão Python para  web, desktop, banco de dados, games e aplicações científicas. As palestras serão feitas  por especialistas que trabaham nessas áreas.  Atualmente há cerca de três mil programadores de Python brasileiros nas listas de discussão da linguagem, segundo as estimativas de Luciano Ramalho, presidente da Associação Python Brasil. Alguns deles, em vez de ganhar em reais, faturam aqui em euros e dólares, pois apesar de morar no país trabalham para clientes da Europa e dos Estados Unidos.

A GPTI Tecnologia da Informação contratará 700 profissionais de TI, de formação técnica e superior, e 120 trainees.

A GPTI, de São Paulo, presta serviços de consultoria, desenvolvimento, gestão de processos de negócios e de ambientes de TI. Os profissionais que a empresa procura são os especializados em tecnologias para mainframe (Cobol, CICS e DB2), linguagens Java, .NET, ASP NET, VB e C++, e aplicativos para negócios como Oracle EBS, Siebel e Hyperion.

A empresa vai selecionar 120 trainees para as áreas de contabilidade, finanças, logística, manufatura, suprimentos e processos de contas a pagar e receber.

A clientela da GPTI está concentrada em empresas dos setores financeiro, governamental, telecomunicações, comércio, serviços públicos e manufatura.

Para ver as vagas disponíveis e se candidatar clique aqui.

A escola HackerTeen lançou na quarta-feira (30/07) o desafio “Ache a mensagem do Coringa”, destinado ao público jovem.

O participante que encontrar a mensagem escondida e vencer o próximo desafio será premiado com uma bolsa de estudos do HackerTeen. O resultado será anunciado em 18 de agosto. Nesta quinta-feira (31/07), a escola anunciou que quatro participantes tiveram sucesso na primeira etapa. No dia anterior, aproximadamente 400 jovens já haviam tentado vencer o desafio, sem sucesso.

Fonte: Info Online (www.revistainfo.com.br)

Veja como aproveitar as redes sociais genéricas para melhorar seu networking profissional.

Você ainda encara redes sociais como o orkut, o Facebook, o MySpace e o Flickr como mera diversão? Então, pare um minuto para dar uma olhadinha em sua rede de contatos. É bem provável que você encontre colegas com quem trabalhou e amigos da faculdade bem colocados no mercado. Entendeu o recado? Embora não tenham vocação 100% profissional, a eficácia dessas redes não fica só nos contatos. Algumas empresas usam a rede para monitorar candidatos e encontrar novos talentos. Um bom perfil nesses sites, aliado à participação em comunidades com temas profissionais, pode atrair boas oportunidades. Quem trabalha em áreas mais artísticas da TI ainda pode usar os sites sociais para divulgar trabalhos visuais ou musicais. Veja, a seguir, como aumentar suas chances de conseguir um trampo nos mais populares sites sociais — orkut, Facebook, MySpace e Flickr. A Escolha INFO fica com o orkut pela popularidade no Brasil e a abundância de comunidades ligadas à tecnologia.

Segundo dados da Manager Assessoria em Recursos Humanos um profissional da área de TI pode ganhar a partir de R$ 1681 para um Operador de Computador Jr. até R$23.105 para um Gerente de Telecomunicações, se você está na área de TI e seu salário condiz com essa faixa, parabéns, mas se não está dentro acho que está na hora de você pedir um aumento para o seu chefe ou quem sabe mudar de emprego.

Você deseja entrar para a área de TI e gostaria de saber quanto ganha um profissional de TI, segue abaixo a tabela de salários feita pela Desix em junho de 2009.

A empresa de serviços de TI e telecomunicações Topmind contratará 25 consultores e especialistas em software para sua sede paulista.

Além de prestar serviços a empresas, a Topmind também faz busca de profissionais de TI para alocá-los em projetos específicos (uma modalidade de outsourcing conhecida no mercado como “body shop”) ou posições estratégicas (“hunting”).

Por exemplo, cinco vagas são para a operação de comércio eletrônico de uma companhia multinacional de nome não-revelado. Os profissionais procurados devem ter inglês fluente e experiência em tecnologias Microsoft como SQL Server, Internet Information Services (ISS) e MS Commerce Server, além de conhecimentos em HTML, WML, JavaScript, Flash e Active.

A maior quantidade de vagas é relacionada ao software de gestão empresarial da SAP. Quatro vagas são para especialistas em MySAP e experiência nos módulos de CRM, e dez vagas são para consultores de SAP SD na especialidade LES (transportes). Segundo a Topmind, as quatro primeiras vagas são em regime CLT, e as outras dez são para profissionais terceirizados em regime PJ.

Há ainda três vagas para especialistas nos sistemas operacionais Unix (como AIX e Shell), uma para gerente de projetos com certificação PMI e conhecimentos de ITIL, Cobit e CMMI nível 2, profissional que terá treinamento de três meses no Canadá e na França.

Para se candidatar a vaga acesse o site http://www.topmind.com.br/oportunidades.htm

Deseja trabalhar em um orgão público como a Universidade de São Paulo, então confira abaixo as vagas em aberto para essa semana

Centro de Energia Nuclear Na Agricultura - CENA diretoria@cena.usp.br

01 Especialista em Proteção Radiológica, Superior I A Inscrições abertas no período de 10 a 14/08/2009. Diário Oficial de 30.07.2009. Edital 007/2009 Coordenadoria de Administração Geral - CODAGE codage@edu.com.br

05 Analistas de Sistemas (Desenvolvedor JAVA), Superior I A. Inscrições abertas no período de 10/08 a 25/09/2009. Diário Oficial de 08.08.2009 Edital 034/2009

A Universidade de São Paulo - USP está com edital aberto para 30 vagas com período de inscrição entre os dias 03 à 07 de agosto, confira logo abaixo

01 Engenheiro de Segurança do Trabalho, Superior I A.Inscrições abertas no período de 30.06 a 07.08.2009. Diário Oficial de 30.06.2009Edital 026/2009

05 Médicos do Trabalho, Superior I A,  01 vaga para o “campus” de São Carlos e 04 vagas para o “campus” de São Paulo.Inscrições abertas no período de 1º.07 a 07.08.2009. Diário Oficial de 1º.07.2009Edital 024/2009Retificado no Diário Oficial de 09.07.2009

11 vagas - Analistas para Assuntos Administrativos, Superior I A, para atuar em quaisquer Unidades/Órgãos do campus da capital inclusive USP Leste.Inscrições abertas no período de 20 a 31/07/2009. Diário Oficial de 18.07.2009Edital 028/2009

74 vagas - Técnicos para Assuntos Administrativos, Técnico I A, para atuar em quaisquer Unidades/Órgãos do campus da capital inclusive USP Leste.Inscrições abertas no período de 20 a 24/07/2009. Diário Oficial de 18.07.2009Edital 029/2009

Para quem estiver interessado em trabalhar num órgão público de renome internacional que é a Universidade de São Paulo, preste o concurso para uma das vagas abaixo e boa sorte. Aviso que após o prazo das inscrições o link dos editais poderão não funcionar mais.

01 Técnico de Manutenção Eletrônica, Técnico I-A.

Inscrições abertas no período de 08.07 a 08.08.2008. Diário Oficial de 08/07/2008. Edital 01/2008

03 Analistas de Sistemas, Superior I-A.

Inscrições abertas no período de 17.07 a 11.08.2008. Diário Oficial de 17/07/2008. Edital 002/2008

01 Químico, Superior I-A, junto ao Departamento de Química, Áreas de Ensino e Pesquisa. Inscrições abertas no período de 23.07 a 21.08.2008. Diário Oficial de 23/07/2008. Edital 066/2008 Retificado no Diário Oficial de  24.07.2008

01 Educador, Superior I-A, junto ao Departamento de Química. Inscrições abertas no período de 23.07 a 21.08.2008. Diário Oficial de 23/07/2008. Edital 068/2008

01 Técnico de Laboratório, Técnico I-A, junto Departamento de Física e Matemática. Inscrições abertas no período de 23.07 a 11.08.2008. Diário Oficial de 23/07/2008. Edital 069/2008

02 Especialistas em Laboratório, Superior I-A, junto ao Departamento de Epidemiologia. Inscrições abertas no período de 04 a 08 e 11 a 15.08.2008. Diário Oficial de 1º/08/2008. Edital 032/2008

01 Bibliotecário, Superior I A. Inscrições abertas no período de  04 a 15.08.2008. Diário Oficial de 1º/08/2008. Edital 060/2008

Coordenadoria de Administração Geral – CODAGE

50 Auxiliares de Administração, Básico I G. Inscrições abertas no período de 31/08 a 04/09/2009. Diário Oficial de 29.08.2009 Edital 065/2009

5 Analistas de Sistemas (Desenvolvedor JAVA), Superior I A. Inscrições abertas no período de 10/08 a 25/09/2009. Diário Oficial de 08.08.2009 Edital 034/2009

Centro de Energia Nuclear na Agricultura - CENA diretoria@cena.usp.br

01 Especialista em Laboratório, Superior I A, junto ao Laboratório de Biogeoquímica Ambiental da Divisão de Funcionamento de Ecossistemas Tropicais. Inscrições abertas no período de 17.08 a 21.08.2009. Diário Oficial de 11/08/2009. Edital 010/2009

Coordenadoria de Administração Geral - CODAGE codage@edu.com.br

14 Bibliotecários para atuar em quaisquer Unidade/Órgãos do  campus da capital inclusive a USPLeste, Superior I A. Inscrições abertas no período de 12 a 28/08/2009. Diário Oficial de 12.08.2009 Edital 033/2009

05 Analistas de Sistemas (Desenvolvedor JAVA), Superior I A. Inscrições abertas no período de 10/08 a 25/09/2009. Diário Oficial de 08.08.2009 Edital 034/2009